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Calidad, prevención y medioambiente


Los principios en los que se fundamenta la dirección y la gestión de Nactiva sirven para:

  • Generar las condiciones que permitan crear un ambiente de trabajo motivador e integrador.

  • Fomentar las medidas preventivas de seguridad y salud en el puesto de trabajo.

  • Poner de manifiesto el compromiso de la empresa con el cuidado del medio ambiente.

  • Fortalecer el compromiso de la empresa con la satisfacción de las necesidades de sus clientes.

  • Generar confianza en la relación con los proveedores.

  • Mantener una relación ética y trasparente con las Administraciones Públicas y la sociedad en general.

Política de calidad, prevención y medioambiente


Nactiva considera un pilar básico para el desarrollo de su Sistema Integrado de Gestión de la Calidad, de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio ambiental (SIG a partir de ahora), el establecimiento de una política coherente con sus objetivos de calidad, de SST y medio ambientales. Con este propósito, la Dirección lidera el SIG y se compromete a:

  • Identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados a las actividades y trabajos que se realizan en Nactiva; determinar los controles y las medidas preventivas necesarias para garantizar la seguridad y salud en el trabajo de todos los empleados de la empresa.

  • Analizar y evaluar cómo afectan las actividades que desarrolla la empresa en el medio ambiente, previniendo, y en su caso, minimizando la contaminación, la generación de residuos y el consumo de recursos naturales.

  • Asegurar la calidad de los productos y/o servicios que comercializa así como garantizar la fiabilidad de los montajes, desmontajes y trabajos en altura que realiza.

  • Potenciar y fomentar la plena satisfacción de sus clientes y de otras partes interesadas cumpliendo con los requisitos en los que se basa el SIG.

  • Identificar, comunicar y actualizar los requisitos legales que le sean aplicables según la legislación española. Asimismo, la empresa garantiza el cumplimiento de cualquier otro requisito formal que resulte necesario aplicar.

  • Crear un clima de trabajo adecuado para que las personas que forman Nactiva se impliquen y sientan como propio el SIG.

  • Promocionar y promover la mejora continua del SIG y de los procesos que permiten su funcionamiento.

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